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可持续发展报告

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广东bbin宝盈集团铝业有限公司

2023续发


二零二四年一月十二日


 

 

广东bbin宝盈集团铝业有限公司(下称“本公公司”或“ )发布 2023 可持发展报(“本)阐释司本度在 续发实践现。

 

 

告,覆一月日本 可比性, 内容向前延伸。

 

报告中的主营,且覆盖合并务报所有体。

 

来源

 

ESG 报告时,bbin宝盈集团采用了多种数据来对其进行验证以确保准 可靠。以来源说明:

 

公司内部数据系统中获取相关数,例如环境指标(能源消耗、废物处 等)、社会指标(员工利、安记录等)和公司治理指标(董事会结、独 信息)的据。

 

了公信息公司开网等方

 

四、  

 

推行责任为和极参为客和社久的 在过的报告内,公司过多项证取得了类证书同时也通了多个认证方面评估。

 



长致辞

 

广东bbin宝盈集团”品广绿沿计、客户 绿“十”节排综 绿各环度地 双碳极应 为更、制 排路础。

 

”是“智”产”更公司 为核据为 、自息化

化、、绿 能化面迈 高质阶段。

 

们全 后备建设

听员探索 怀bbin宝盈集团人享受富的 生活。

 

的企业递爱与 绿活;进教 事业村振 设,,共时艰。

来时 2023 深切激社会各界续发实践

 

来的bbin宝盈集团 “客为本、积极把 之路

 

 

 

 


 

六、 说bbin宝盈集团

 

 

 

 

 

内容

 

 

项目

 

(2024)

 

 

单位

 

2023年统计情况

进展分

(标年对 )

 

2023 年度 (

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

与安全

 

 

事件

 

 

事件降 至为 0

 

事件

 

0

 

一致

工伤 5

2

事件

0

一致

工伤

2

3

频发率

频发率

 0

/

0

一致

1

4

严重率

严重率

 0

/

0

一致

0.1

 

5

 

健康

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

6

与安估的

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

7

 

安委

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

8

 

安全

至每年

10 场次

 

频次

 

8

 

落后

 

5

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

条件

 

时长

36H

 

H

月加班时数未超36H

 

继续保持

 

月加班  36H

 

10

 

覆盖率

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

11

 

批准率

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

12

不低资标 工资

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

13

不低资标准 3 倍比例

 50%

 

 

32%

 

落后

 

30%

 

14

 

满意度

 85%

 

 

82.1%

 

待改进

 

80%及

 

15

 

 

 

 

对话

代表员工

盖率)

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

16

协议工人(覆

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

17

 

员工事件

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0


 

18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

生涯发

 

培训

至不低  35H

 

 

46.5%

 

超越

 

20H

 

19

 

培训时长

至不低

 25H

 

 

18H

 

待加强

 

10H

 

20

 

培训

至不低  80

 

频次

 

68

 

待加强

 

50

 

21

个人的员

至不低  15 

 

 

11

 

待加强

 

8

 

22

 

招聘

 

/

 

 

5

 

/

 

23

与人培训

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

24

 

 

 

 

、强迫 劳动

 

童工

 

0

 

事件

 

0%

 

一致

 

0

 

25

 

劳动

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

26

童工动现 核工次数

至不低  2 

 

频次

 

2

 

一致

 

 1 

 

27

 

 

 

 

化、平 包容

 

事件

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

28

 

事件

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

29

 

和言

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

30

 

 

利益相 关方

 

外部方人

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

31

 

利益诉事件

 

降至 0

 

事件

 

0

 

一致

 

2

 

32

投诉管

 

与人投诉

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

33

 

 

 

 

 

 

 

 

废弃物

废弃资质 ,危使用量

 

减少 10%

 

 

684

 

一致

 

700

 

34

 

险废物

险废生产垃 圾)

 

/

 

 

223

 

一致

 

250

 

35

 

回收

回收塑料 金属

 

增加 10%

 

 

9888.58

 

一致

 

9800

 

 

36

 

 

气体

10%

 

54988

 

一致

 

/

 


37

用水

总量

减少 10%

577736

超越

550000

38

绿使用量

用电量

增加 15%

Kwh

455282

一致

455000

39

用电

总量

减少 15%

Kwh

43086788

一致

50000000

 

40

 

物质

潜在物质 事件

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

41

 

环保

环保所有产品 ROHS 标准

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

42

 

污染

污染 标事件

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

腐败

 

腐败

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

44

 

冲突

 

冲突

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

45

 

欺诈

 

事件

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

46

洗钱

事件

0

事件

0

一致

0

47

竞争

竞争

0

事件

0

一致

0

 

48

 

安全

 

信息

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

49

培训

道德覆盖率

100%

 

100%

一致

80%

50

投诉管

道德诉事件

 

0

事件

0

一致

 

0

 

51

、风险

评估

道德/评估

覆盖率

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

52

 

 

认证

反腐理体系推行覆盖率

 

100%

0

落后

 

0

53

安全体系推行

 

100%

0

落后

 

0

 

54

 

投诉

 

投诉

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

55

打击报

 

报复

 

0

 

事件

 

0

 

一致

 

0

 

56

商行为 准则

供应供应

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

90%

 


 

57

商合同 协议

供应 道德购),签署率

 

100%

 

 

100%

 

超越

 

90%

 

58

 

商评估

供应会责 分比

 

100%

 

 

90%

 

一致

 

85%

 

59

商现场 评估

供应可持 核现

 

100%

 

 

85%

 

一致

 

80%

 

60

 

商改进

供应正预 估百

 

100%

 

 

80%

 

一致

 

75%

 

61

续采购 培训

采购可持采购识培,培训覆盖率

 

 

100%

 

 

100%

 

一致

 

100%

 

 

行情况

 

7.1 发展

 

a 铝制采用以减对环

 

b 供培工提升技和专重员的健推行作生供健 险和,确员工福祉安全。

 

c 成部业,为当社区边学职业习机年轻更好业市和发机会。

 

7.2 

 

7.2.1 制定劳工与人管理管理致力于为有职部利相关提供个安和可作环,员的健是公成功基石也是企业会责的核

7.2.2 物质 建立学品理作业程序,对学品管控了规


a 司车了防使用化品的 MSDS 全标

 

签并分类存放;

 

b 设置独立的化学仓,与有质的危废理合

 

险废物得到合理置;

 

c 告期,公司组织化学泄露练,工使化学安全及应

d 告期,公司邀请资质检测构对职业害因进行了检厂界气进测结的废处理律法规求的

e 要求工使用化学的员佩戴应的,并使用学品的车张贴警示标识。

 

7.2.3 管理 环境污染控制程序,对音的控要规定:

 

a方面:

 

1要求备管理部门期对备进维护设施正常

 

2告期,公司邀请资质检测构对噪声素进了检 厂界声进测结的噪法律规要求

7.2.4 性应损伤  (RSI)管理 采取一定的措施节高座椅、设置理的作台度和角、给足够的休息间、期检与沟防重性应 (RSI)报告内,无发生肉损事件。

7.2.5 安全 建立《健康与安管理序》对设行了定:

a 了设设施的安全作规据该作规程对设设施行点

 

b 告期,无发生机伤害件。

 

7.2.6 心理康安全管理

 

a 去的年中,bbin宝盈集团力于工心健康理,确保们的团 工作境中获得最的福和保认识员工的身心康对工作绩 整体织成功至关要。

b 去的度中,bbin宝盈集团取了系列施来心理康和全。

 

1,我提供了多种训和育机,帮解如管理作压力改善作生活平衡并提他们工作感。

2通过业的咨询服为员提供心理,并立了个开放沟通道,供他们时表自己问题

c 告期,无发生心健康全事

7.2.7 管理

 

a 应急理是的工,它保了织在突发件和 时能地应去的全力赴推动和加应急管 施,得了的成

 

7.2.8 职业健康安全管理

 

a 认识职业的健和生力有重要bbin宝盈集团定了一 的预措施善工环境提供人防及规化操流程

b 组织多次传活员工职业安全识的 教育工识险因使用备和帮助们降低了职业病险。

c 建立健康期对工进职业相关保他的身 合相告期接触业病危害的工进了健安全体体检盖率为100%前无生职件。

7.2.9 成立告期会成全面风险

 

司各域进和评高风的因

 

少了必要过员健康与安全险评的场占所所的比为100%

7.2.10 管理

 

a 对员安全关注断增,组越来提供康安知识训的要性工作所的全和效运

b 告年共组36 的健安全人次 600 余次,均培长为4.5H

 

7.2.11 管理 去的年中,bbin宝盈集团司对全事管理度得了显

7.3 /贩卖

a 贩卖和劳权益的公司

 

于预和消除童工劳动人口护受这些不当行

 

个体。

 

b 动和人贩卖意识 其重取了多的行告期生雇童工事件强迫劳和人

 

7.4 

 

a 致力作条,以确作体验注重衡工作与生工提合理的工作数和 作安鼓励工根据个人求和队目来规工作 工作率和生产告期执行七休一的管了员够的息时间,周时及加班时未,个别人员达到定的加班 36H 求,但bbin宝盈集团会努力调整改进

 

b bbin宝盈集团和休时间。力于 公平公正的带薪假政员工以享受到应的休 工根个人需求和队安来安供灵的休以便 能够最佳状态下作和告期批复薪假

100%

 

c 福利断的整和改切关 场趋和竞争员工薪资符合界标供具竞争 福利遇。在过去一年

人力资源行政部进了维工资调查,调查对象为不同部门同职100 部员约占体员24%调查定义 2023 维生工资为 2400 /月;

 

不低资标及维工资准的 100%,薪资低于 工资 2 比例到了62%

 

d 告期为全员工购买了率达100% ,公还为员工提了食宿

 

f 重视怀员工体荣誉,通 地调,员工满意81.9%

7.5  容方

 

a 致力建立一个包性的作环,注工的音和点。通 入了不同的文化和身努力保所 工在作场所受到重和等对

b 采取一系列措施促进元化包容,我加强培训和

,提员工对多元和包性的识和们组了多培训

 

了不背景和经历工作团队积极响。

 

c ,我重点关注招机会晋升、裁员。我努力 措施除潜在的偏和歧层在司运客观 正的估。

d 高度视维益保工作,bbin宝盈集团定了劳工人权管理群体护团队如工会/员工代表为他们供必的职业指导。

 

f 员工行了多元/扰培覆盖达到 100%

g 告期,公司未出、骚及虐待暴力

 

7.6 

 

 

a 略,员工组、沟

的权去的公司极倡由结得了成果建立一个和合的文员工团队中积极想法提供举措仅提的满度和进了新和队合 发展。

 

b 成立了自 100%及员 表也理层行关工作件的司签《集》,合同 包含劳动酬及作时安全工特劳动 训、管理,协议盖人数 100%。

 

7.7 

 

a 的职公司持续 打下坚实将继努力改进和足员的需 在职生涯功。谢各管理对我支持信任。

b 管理 去的致力聘流引和择最秀的才。了岗描述要求加强门与聘团的合 采用渠道努力得了成功招聘了 高素的员为公的发做出重要

c 管理: 积极动员工的持学习提供广泛组织了内培训研讨和在线了各职能能层在报 依据训需发展线制了年培训均依培训计 及时率均到了 100%告期员工接受了综合提 (技、有物质理类文化知识社会任类变更安全管类培训,其中全管理类总培训场次 36 场次,康安全方面人 4.5H,培训次为  38 培训长为 18H各培类人培训累计 24H;均培时长约为 46.5H。培覆盖 100% 

d 管理: 采用绩效理体员工工作司战的一

期进绩效工提个人发展建和成也加 和奖彰和励那些取得异绩的员告期绩效 覆盖 100%

e 异动: 重视业发和成积极持内跨部在过去一年进行一系员工现他们的职并满 司的展需告期个人展计划的员 11  5 成了业晋公司无发退及裁

f 规划: 鼓励工进行职业供必的支组织职业展工作行业家分经验还与工一起制定人职发展计 并提资源以帮他们现职

7.8 人权

 

a 利益关方的管是组职业德和的重组成 去的积极力于重人方合了一 施和与供伙伴bbin宝盈集团不损 ,我政府非政组织作,和教推动权意的提

b 告期未发侵犯部利相关件,无利相关关于 方面件。

7.9 女🐲工保护:公司成立了工会及选举了员工代表,均有女性职工参与,除遵守国家相关女工保护规定外,对女生在休息休假、节日祝福、女工关怀等方面开展大量工作,使得女职工满意度较高。

7.10公司采购部和行政部分别对供应商及内部员工进行背景尽职调查,内容包括:诚信守法ꦕ、反腐败反贿赂、组ꦰ织/个体基本信息真实性等,并进行回收评审,员工供应商均能积极配合。

了社会责任体系的建立实施与审核,运行绩效良好,了人审查人权审查100%

社会责任体系总体评价:公司社会责任体系自建立以来,在:童工、强迫用工、未成年工、女工保护、反歧视、禁止暴力骚扰、EHS、结社自由和集体谈判、工作时间、薪资福利及管理体🍎系等方面,建立了较完善的管理系统,不断改善工作条件,加强职业预防,每月准时发放工资,并不断提高员工薪资水平与福利,鼓励员工参与工厂建设,以厂为家,未发生过严重的劳资或投诉事💎件,员工归属感和工作积极性强,体系执行效果良好。

 

 

 

本公承绿发展境保 资源持续展贯穿于企的生经营不仅格遵循 ISO14001 环境管理目 全面可持发展路,力于绿低碳发展标。

1)在环处理设施方面,们严格按照环批复要求定期运和维护设施,确 正常积极取措体排备设自身的处理对固 弃物生活圾废卫部进行圾处其余一固体由具相应收技能力收处污泥则 具备位进处理此外公司减少弃物生的标。

 

2)在废气处理设施方,我进行了废气处理系统的升级改造公司升+UV +行了 VOCs 低废 VOC 和苯物等放。

3)在报告期内,废气排放指标100%达到DB44/27-2001二时段二级标准要求是数值。

4,3水处设施自建的生性废处理降低水中BOD质的放,先排放到园区的污水处理站处理后统一排放基础保证 活污合相严格行厂界噪声放标积极护员工 康和免受音污每年托外机构 进行2023 监测果均要求。最近三年无重大项目变更,对环境及受影响人群没有造成不良影响。

5,经过调查识别,本公司未使用高风险地区物质,经风险评估,等级为低。

九、职业健康安全体系情况

  本公司通过ISO45001管理体系,每年进行涉及危害岗位的职业病体检,达标率100%,并不断𒈔改善作业场所工作条件,以降低工伤与职业病的发生率,员工参与和协商积极性高,未发生过重大安全事故,体系运行状况良好。

十、  

 

我司高视可续采极制 《采购控制程序》进行负责任的采购通过供应和人 方面考核确保持续购的对供商的 些在持续购等方面表优秀供应 们的坚持企业社会责为指可持采购的实为消 提供环保产品并为会和持续展做贡献。

积极的可续发理念制定商行为守广泛传的应商达了些要立了谨的选和 体系。

 

要求格遵劳工保护商业面的在材料产品,我始终持环标准选择合可续发要求的供应商。

 

积极励供自身社会任实履行业可续发 社会这些致力保证高质和可续发为客 供更品和务。

 

告期已与 100%格供商签商行守则 85%评估, 味着数供商遵守相关可持采购准。

还持应商理的所有应商的劳工理符bbin宝盈集团的

提升在可续采领域专业确保 100% 采购续采领域供应进行现场评估 可以保他持续购的要性实施够积推动可持 购的施。

将持持续购理更高标准的要应商 合作动可续发,建一个绿康、全的应链态系

 

十一  德诚信

 

道德保组在其营中守道规范关键盖了污腐争行和信息安全业道德 《商业诚信与反腐管理程序》及反腐败方针保员和组明白遵守 道德理小责监和调查任何及商道德规行为的取适的纠积极动商业道德能够立良好的誉、强消,并员工供一健康工作

a 腐败理: 积极种措来防和打贪污了严的反污政包括确的和道规范bbin宝盈集团过加管、计和险评地减了贪风险告期生贪腐败  

b 冲突理: bbin宝盈集团重视益冲突的预和管,鼓励员工守道德规范,识别报告潜在冲突建立一个透明的益冲审查供相保员了解们的告期,无发生利冲突

 c 和洗管理: 采取措施预防诈和钱行了内控制风险现和止潜还建了内部举报鼓励匿名报任告期,无发生欺与洗事件。  

d 争行管理: bbin宝盈集团力于维护公和竞争的业环遵守有适用的反断和反竞立了部监确保工的还定对公司业务行合保我的行高的德和律标告期生恶 件。

 

e 安全理:

重视取了格的护公和客的敏bbin宝盈集团了信安全供培和意识活保员了解和遵守佳的息安实践告期生泄信息件。

 

f 在报期内,全体工均参加公司的商业道培训,覆率达100%

 

g 在报告期内,公商业道德管理小组织了关各场商业道德方面的内 及对方面风险与分,覆100%。

 

十二,温室气体排放和能源使用情况

    2023年度,公司用🅷水577736立方、用电43086788度、天然气7101161立方、燃油消耗量138吨,铝棒材料消耗量58003吨,总排放量CO2e:54988t。公司将进一步优化工艺,减少废铝的产生,且废铝100%回收;加快投入光伏工程;积极引导和培训员工节约用水用电、用气,不断减少温室气体排放。报告期内温室气🙈体排放达到了💜既定目标,铝废料通过与熔铸工厂合作实现了100%回收利用。

 

三、

 

1,告期,劳工与人、环保护商业面的诉、诉事 0。

2,合规情况:公司一直以来恪守守法经营的理念,近1年内没有出现由于违反法律法规遭受到实质性罚款、判决、处罚及非罚金处罚等方面的情况。

十四、给政府的付款

 在报告期内,全公司共缴纳社保费合计749万元,电费3326.66万元,水费139.02万。公司依法缴纳各项应缴税费,包括但不仅限于增꧑值税、城建税、教育费附加费、企业所得税、土地使用税、房产税、印花税、关税,2023年度缴纳税费2千多万,并按相关财会制度进行了财务审计。

 

五、回

 

回顾2023现: 广东bbin宝盈集团铝业有限公司最大度地对环境影响。2023年,采了一系列措施,在减少包装材的使用及废铝的产生,并开品回用计划,废铝实现100%回收还积推广绿色环保意消费选择保友好产品。

社区持:广东bbin宝盈集团铝业有限公司积极与社区发 与当的非妇女业培训计女提 改善活条还积参与社区义势群提供援助。

 

链管广东bbin宝盈集团铝业有限公司视供链的道德可持与供商建伙伴保供商遵守道德范和劳 益保禁止使用强迫劳动儿童的目是构可持的供

未来广东bbin宝盈集团铝业有限公司进一步强对环境保护将继区发项目继续调供持续和道性,关注员工身心健康及企业社会责任感,大力完善和健全ASI等管理体系,持续改进,不断提升企业管理水准和竞争力!

(此报告至少每五年由总经理组织评审一次,对不完善处进行修订更新后再发布)

 

广东bbin宝盈集团铝业有限公司

2024-1-12


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