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迁移、受影响人群安置计划管理程序

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广东bbin宝盈集团铝业有限公司

文件編號 GD-SℱAP-041   &🧔nbsp;版本/版次 A/0    發行日期 2023-3-1

文件名稱 迁移、受影响人群及安置计划管理程序

1.0 目的:

 

通过对物理上/财产上的等迁移识别判断、传达沟通协商,以达到符合 ASI 标准及相关法规要求。

 

2.0 适用范围:

 

本程序适用于迁移和受影响人员、组织管理。

 

3.0 职责:

 

3.1 行政部负责迁移前期的沟通协商工作。

 

3.2 总经理负责评估迁移的风险和影响。

 

4.0 工作程序:

 

4.1  迁移、重新安置方针:全面评估、不随意搬迁、尊重及保护相关方意愿。

 

4.2 相关开展工作:符合国家及当地区相关的法律法规要求。

 

4.3 由行政部负责识别厂区附近的💟地貌及居住人员结构,本厂所属四ꦡ会市大沙镇南江工业园,周围均为工业园区,制造工厂,2 公里边界外为居住区,有本村村民及外来务工人员,本公司在此区域建厂已有数十年,当时为荒地,未影响到原住民。

4.4 沟通:用通俗的语言或方言告知本厂员工及相关方关于 ASI 标准要求和 ASI 认证审核过程,以便于他们能清楚理解和支持。

4.5 任何建设项目在设计建设选址之初,就应该充分进行论证,考虑到如规模扩大、地区位置变更、🦩政府拆迁等因素。

4.6 在物理迁移不可避免的情况下,公司应:与受影响各方协商和合作,制订一项重新安置行动计划,该计划应至少包括 IFC 绩效标准 5(土地收购和非自愿重新安置)的适用要求、遵守适用法律,不论受影响人数多少、生活🔯条件和🐈收入选择应等同或超过重新安置前的条件和选择,在涉及原住民的迁移时,获得原住民的自主、事先和知情同意FPIC。向受影响人群和组织征询意见并在可能情况﷽下让他们参与制定计划,根据计划,为社区发展投入资源,与当地社区探索尊重和支持他们生计的机会。

4.5 风险评估:本厂近三年来未有重大环境、安全、人权项目变更或改、扩建,不会对员工产生居住搬迁影响。后续如有新、改、扩建项目,如涉及影响到员工或相关方的:文化特征、地理标志、利益、资源等,


 

公司将事先与其沟通协商,采取尊重理解的方式,不得非法或强制侵占其利益及文化。

 

4.6 评审更新:由行政部至少每五年对该方针和程序进行一次复审。企业有任何变动,并导致原住民的权利和利益风险发生变化后,对该项目进行审查,在出现控制缺陷迹象时,要对改方针和程序进行审查

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